“12月25日是首考，希望您盡快報名。”盡管培訓機構工作人員在電話里一再催促，但張曉仍然下不了決心，“這不是錢不錢的問題，這個職業對我來說太陌生了，而且各個培訓機構的宣傳也不一致。”

　　張曉口中的職業叫碳排放管理師。12月5日晚，張曉下班回家躺在沙發上刷抖音時，一條關于碳排放管理師的報名考試短視頻吸引了她的注意。“行業需求大、含金量高、考試難度小……”雖然第一次聽說碳排放管理師這個職業，但這則短視頻里的宣傳讓張曉對此產生了興趣。

　　待業在家的張曉不想錯過任何一條招聘或提升個人技能的信息。不過，隨著了解的深入，她對這個新興職業產生興趣的同時，也陷入了困惑之中，“培訓機構工作人員說現在可以考取這個職業的技能崗位證書，但我在人社部門官網上并沒有找到碳排放管理師的培訓考試入口。”

　　“雙碳”目標催生綠色職業

　　“碳排放管理師也叫碳排放管理員，是國家今年發布的新職業的一種。”記者近日從相關行業人士處了解到，這個新職業與“雙碳”政策密不可分。

　　為了共同應對氣候變化挑戰，減緩全球變暖趨勢，我國于去年提出“二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和”的“雙碳”目標，正式向世界遞交了減排的時間表。

　　我國提出碳達峰、碳中和目標后，一項項改革舉措紛紛落地，帶動了新型業務、新型企業、新型行業的蓬勃發展，隨之而來的是新職業、新崗位、新的就業機會。

　　今年3月9日，人力資源和社會保障部辦公廳、市場監管總局辦公廳、統計局辦公室發布了集成電路工程技術人員等18個新職業信息，碳排放管理員就在其中，也是唯一的綠色職業。碳排放管理員是指從事企事業單位的二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易、咨詢等工作專業技術人員，此職業包含但不限于碳排放交易員、碳排放檢測員、碳排放核查員、碳排放咨詢員。

　　7月30日，中共中央政治局召開會議要求，要統籌有序做好碳達峰、碳中和工作，盡快出臺2030年前碳達峰行動方案，堅持全國一盤棋，糾正運動式“減碳”，先立后破，堅決遏制“兩高”項目盲目發展。在業界看來，這表明我國碳排放管理工作和相關專業技術人才培育進入“快車道”。

　　“碳達峰、碳中和作為系統性的經濟社會變革，需要加快學科布局調整、強化碳達峰碳中和科技研發、培養服務‘雙碳’戰略的國際化創新型復合型專業人才。”西北大學CCUS（二氧化碳捕集利用與封存）設施籌備辦公室副主任謝鋼教授告訴記者，今年5月9日，西北大學與榆林市人民政府共建了全國第一所培養面向應對氣候、服務“雙碳”國家戰略國際化專業人才的新型研究型學院——西北大學榆林碳中和學院，將為我國如期實現“雙碳”目標提供科技支撐和人才保障。

　　新職業迎來培訓考證熱潮

　　“您如果報考中國人事人才網組織的考試的話，只要2000元就能拿到合格證書。而且今年12月18日是首考，比較容易過，本科以上學歷可以直接考高級職稱。”12月8日，重慶一家培訓機構工作人員在電話里說。這位工作人員告訴記者，因為疫情原因，目前報考碳排放管理師都是在網上進行，學員繳費后可以在網上學習相關內容，刷滿36個課時就可以參加考試了。

　　連日來，記者在與幾家培訓機構工作人員的交流中發現，關于碳排放管理師培訓考試的相關事項，各個培訓機構的說法并不一致。在首考時間上，有培訓機構說是12月18日，也有培訓機構說是12月25日；在資格證書的獲取上，有的培訓機構說是中國人事人才中心認證的，有的培訓機構說是中國節能協會授予的，也有培訓機構說是人力資源和社會保障部頒發的。

　　對此，西安一家培訓機構負責人李先生告訴記者，目前市面上有很多打著“碳排放管理師”培訓考試的機構，想要報考的學員一定要核實清楚該機構是否具有國家承認的辦學資質及頒發碳排放管理師職業技能證書的資格，“現階段，關于碳排放管理師的培訓基本上都是摸著石頭過河，沒有成熟的經驗，相關單位頒發的也只是培訓證書，并不是職業資格證書。”

　　12月8日，記者從人力資源和社會保障部官網查詢有關碳排放管理師的信息，除了今年3月9日發布的集成電路工程技術人員等18個新職業信息外，還有一份今年5月6日人力資源和社會保障部辦公廳發布的關于加強新職業培訓工作的通知。

　　這份關于加強新職業培訓工作的通知要求，各地各有關單位要加快新職業標準開發，組織開展新職業培訓，加強新職業培訓基礎建設，有序開展新職業評價，加快新職業培訓大綱、培訓教材、教學課程、職業培訓包等基礎資源開發，引導社會力量積極參與，同時鼓勵各類機構開發新職業實訓設施設備等資源，服務新職業人才培養培訓。

　　專家：新職業前景廣闊 需引導有序發展

　　“現階段碳排放管理師主要服務對象是政府部門和電力、水泥、鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等8大控制排放行業。”12月8日，西安一家培訓機構工作人員告訴記者，碳排放涉及全國范圍上萬家企業，碳排放管理人才缺口巨大，碳排放管理師將迎來供不應求的就業前景。

　　“我們單位對于節能減排一向很重視，也請專家做過碳排放的培訓，但現階段還沒有碳排放管理師這個崗位。”西安市東郊一家熱力公司負責人說。

　　連日來，記者從我省一些熱力、化工、建筑企業了解到，雖然這些企業對于“雙碳”目標都有清晰的認知，但現階段均沒有碳排放管理師的崗位設置和用人需求。而在智聯招聘、前程無憂等人才信息網站上，有關碳排放的工作崗位信息均不超過50條。

　　“這個工作要用未來幾十年的長周期來考慮問題。因為國家的頂層政策正在逐步發布，轉換成職業需求還有很長的過程。”對“雙碳”政策頗有研究的資深媒體人、西北大學新媒體研究院副院長劉曉斌說，“雙碳”是大機遇，未來這方面的人才缺口會非常明顯。

　　劉曉斌說，培訓市場對碳排放管理人才的快速響應是好事，但需要注意碳排放管理產業需要的人才與當前的培訓是否一致。目前，現實的就業場景還正在發展發育，培訓能力能不能支持未來職業需要，這是個需要考慮的問題。不過，為了考證進行的有效學習、價值思考和機遇發現，也是一件有價值和意義的事。

　　“與短期培訓帶來的知識普及相比，我們更需要的是服務‘雙碳’戰略、應對氣候變化的專業化人才隊伍。”謝鋼說，目前碳排放管理人才培訓市場魚龍混雜，人社部應聯合市場監管總局、統計局及相關部門，盡快制定短期培訓和長期培養的辦法。

　　謝鋼表示，目前碳市場剛剛起步，交易主體單一，在交易價格持續低迷、政策不明朗的情況下，企業等排放主體很難主動投入人力物力進行相關資產運營和人才培養。政府部門下一步應制定具體政策，引導和激勵企業等碳排放主體把低碳化、“雙碳”目標納入發展戰略，建立碳排放管理制度，促進碳交易與碳排放人才市場的有序發展。

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