五對礦井全部實現安全“六零”目標，小莊礦“5G+智慧礦區”入選工信部工業互聯網試點示范項目，大佛寺孟村兩礦井順利通過省級高新技術企業認定，全國煤炭行業首個“5G+智慧礦山”培訓基地揭牌......

浩蕩春風起，奮進腳步疾。年初以來，彬長礦業圍繞打造復雜地質環境、多元災害耦合條件下本質安全、智能智慧一流企業目標，穩中求進、創新求變，凝心聚力、攻堅克難，1—2月，在確保安全生產的基礎上，公司煤炭產銷、掘進進尺、利潤等主要經濟指標均超額完成計劃指標，走好奮進趕考路，順利實現開門紅。

攻堅克難 把牢安全“定盤星”

安全是彬長應變局開新局的“壓艙石”，更是決定全年生產經營目標任務能否完成的“定盤星”。

“要按照‘立足超前性、把握規律性、富有創造性、突出實效性’的思路，著力構建‘以災害治理為中心’的大布局超前、大系統超前、大接續超前，以及地質、設計、通風、采掘、裝備、投入‘三大六超前’體系，全面提升安全管理水平。”年末歲初，彬長礦業黨委書記、董事長趙文革在公司工作會上鄭重提出。

穩住安全，措施要硬、執行力要強。新年剛過，彬長礦業立即組織召開安全工作會，堅定確立“零傷害、零超限、零發火、零水害、零沖擊、零重大隱患”年度“六零”安全目標，分析研判當前和近階段存在的安全風險，全面部署構建“123466”安全新體系，精準聚焦“十項重點”，奮力實現發展理念和發展思路、責任意識和履職能力、安全保障能力和災害治理水平等“十大突破”。

加強重大災害防治頂層設計，堅持一礦一策、一面一策、一段一策，超前、綜合、科學、精準治災，確保災害治理能力始終大于生產能力；夯實公司、礦井、區隊、班組和個人五級安全主體責任，建立黨政同責、技術支撐、業務保安、監督落實、群團保障五個安全履責“網格化”安全管理、監督責任體系和應急救援體系......今年以來，彬長礦業多點發力，堅持做到抓好安全是第一前提，大力提升安全基礎管理能力；防災治災是第一要務，大力提升超前精準治理能力；接續調整是第一主線，大力提升時空保障能力。

提速單進 下好接續“先手棋”

“上個月我們隊以274米的戰績，獲得礦井冠軍隊，榮登彬長礦業智能掘進競技光榮榜，太硬核了！這個月還要加把勁，爭取衛冕！”看到公司微信公眾號頭條刊發的1月份“智能掘進”榜單，大佛寺礦綜掘三隊隊長夏軍亮高興地對工友們說。

彬長礦區自然災害多元復雜、耦合疊加，安全管理難度大。無論是安全專項整治三年行動中的災害治理、接續調整、外委隊伍退出，還是保證“抽掘采”平衡，實現安全高效開采，共同的制約因素都是單進水平低。

煤礦開采，掘進先行。陜煤集團彬長礦業認真研判制約掘進效率提升的各類問題，堅決實施加快掘進裝備升級改造、支護體系改革等一系列新舉措，持續推進新舊動能轉換。2月初，彬長礦業文家坡礦、孟村礦兩臺升級改造后的掘錨機重新“上崗”，2月28日，大佛寺礦第三套掘錨機到礦，快速掘進再添“悍將”。

“要牢固樹立‘采掘并重、掘進先行’的理念，以提高單進水平為核心，積極推廣應用新技術、新裝備，加快培養組建高效快速掘進隊伍，優化施工工藝和生產組織方式，在滿足限員條件下，力爭單進水平大幅提升。”彬長礦業黨委副書記、總經理白永明表示，加快采掘接續調整步伐，到今年底，5對礦井全部實現“抽掘采”平衡，基本達到“一井兩（三）區、一區一面、分區開采、區內后退”的布局要求。

踏浪趕潮 創新智變“贏未來”

“針對彬長礦區復雜地質條件下多元災害協同治理智能化礦井建設特點，分門別類開展5G+智慧礦山、智慧園區、智能傳感、智能控制等專業領域培訓，全面提升從業人員專業技能和實操能力。”2月18日，全國煤炭行業首個“5G+智慧礦山”培訓基地在彬長礦區揭牌。

煤礦智能化發展駛入快車道，但在煤炭賦存條件復雜的多元災害礦井涉足較少。近年來，彬長礦業錨定“智能礦井、智慧礦區、一流企業”目標，遵循“系統智能化、智能系統化”總體思路，顛覆創新，攻關突破，開啟智慧礦山“煤”好時代。2019年3月，彬長礦業在小莊礦建成西北地區首個多元災害條件下特厚煤層智能化綜放工作面，截至去年末，彬長礦業5對礦井實現智能化開采“全覆蓋”，所屬礦井10個生產輔助系統、144個機房硐室全部實現遠程自動化集中控制。

隨著5G技術的快速發展，5G與煤礦融合發展成為一個新的課題，有了實施的基礎。對于未來的“5G+智慧礦區”改造藍圖，彬長礦業已經率先行動，去年9月，陜西首個復雜地質條件下“5G+智慧礦區”在小莊礦落地。

“作為陜西省工信廳‘5G+智慧礦山’試點示范項目的該項目利用5G無線通信技術、MEC架構、超融合架構、大數據、圖像識別、分布式計算、4D-GIS、數字孿生等先進技術，構建起高效的智能化生產執行、經營管理和科學風險預警體系。”彬長礦業機電部經理劉戰武說。

彬長礦區地質條件復雜，不僅增加了安全管理難度，也給職工崗位操作提出更高要求。彬長礦業聯合全國知名技術企業、科研院所共同研究復雜地質條件下智能化礦區建設新課題，創建“5G+智慧礦山”培訓基地，努力實現“五五三五三千”智能化培訓目標，即：2022年培養5名公司級、5名市級“技術能手”，2023年培養3名省級技術專家、5名集團級“技術骨干”；2024年培養3名國家級技術專家；每年培養1000名智能化使用、管理和運維人員，為彬長礦區打造一支技術過硬的智慧礦山人才隊伍，全面提升智能化山建設、管理和運維水平，推動企業高質量發展。（當地供稿 彎桂清）

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