青春正當年，奮斗正當時。黃陵礦業二號煤礦掘進一隊團支部是個活力四射的青年團隊，他們勤學習、筑理想，他們愛奉獻、有擔當，他們有激情、有干勁，敢闖敢干，為礦井發展默默奉獻著青春和力量。2021年度，他們被全國煤炭行業共青團工作和指導委員會評為“五四紅旗團支部”。

近年來，黃陵礦業二號煤礦掘進一隊團支部緊密圍繞礦井中心工作，結合自身工作特點，以“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”為總體要求，堅持服務大局、服務青年的工作思路，深入開展各項工作，為礦井發展做出了積極貢獻。

凝聚共識，激發青春正能量

黃陵礦業二號煤礦掘進一隊主要擔負著礦井回采巷道掘進施工工作。目前共有青年職工57人，占職工總數的56%,共青團員7人，黨員青年4人。

“我們團支部氛圍特別好，充滿活力，大家都積極向上，團組織為我們青年創造了良好的成長條件。”該隊班長藺秋冬表示。

近年來，掘進一隊團支部以“智慧團建”平臺為依托，開展“三會一課兩制”、“三創三爭”團建示范品牌創建等活動，引導團員青年正確認識時代使命、強化大局意識，增強責任意識和憂患意識，珍惜崗位、敬業奉獻、主動做好本職工作。

針對團員青年技術能力薄弱、安全意識差等問題，該團支部積極組織開展安全生產知識及專業技能培訓，促進團員青年不斷提升安全意識和業務能力。2021年共組織各類技能培訓和安全培訓12次，參加人員達240人次。 該團支部圍繞礦井安全生產實際，積極做好青安崗員、群監員工作，認真排查井下的安全隱患。去年，該團支部開展青安崗活動12次，共查處安全生產隱患104條，全部按照“五落實”原則對隱患進行了閉環整改。組織團員青年積極開展一對一“三違”幫教活動，幫助“三違”人員做到“上標準崗、干標準活”。

搭建平臺，提升青工技能水平

“雖然我們有理論知識，但是缺乏實踐經驗。師帶徒就幫我們解決了這個問題。區隊安排有豐富經驗的老工人師傅，手把手地現場教，讓理論和實際相結合，我們的技能當然提升快！”說起自己的“成才”之路，青年職工任文強滿意地說道。

為最大限度地挖掘青年職工隊伍潛能，促進青年人成才，結合礦井發展和工作實際，掘進一隊團支部積極扎實開展師徒幫帶活動，根據青年職工自身情況，“量身定制”挑選師傅，明確出師條件、量化考核指標。同時，每年組織師帶徒培訓不少于4次，任文強就是早早就簽訂師徒協議，成長起來的青年職工。

“理論知識豐富，實踐經驗不足，是青年職工一大軟肋。”團支書張園園介紹，像任文強一樣年輕的青年職工還有很多，針對這一情況，該團支部突出“實學”、“實戰”、“實用”，將技術比武與崗位技能培訓，大拿講學實訓，職業技能鑒定相結合，每季度開展一次青工技術比武，為青工搭建學技術、練本領的大平臺，幫助廣大青工早日成才。

目前，該支部青年職工的素質技能得到大大提升，職工熊吉慶榮獲陜煤集團“優秀四員兩長”榮譽稱號，李凱軍被授予陜煤集團“優秀科技工作者”榮譽稱號，全海軍被授予黃陵礦業公司“金牌班組長”榮譽稱號，為青工作出了榜樣示范。

創新為先，發揮青年模范作用

青年職工是創新的主體，是創新工作中最具力量的一個群體。為充分激發青年職工的創新活力，掘進一隊團支部積極動員和鼓勵青年職工結合自身崗位，善于發現，敢于創新，不斷解決工作中實際問題。專門成立了“科技攻關”小組，組織團員、青年中的技術骨干、尖子開展科技攻關活動。近五年來，該隊團支部共完成“五小”科技成果95項，申報專利5項，發表《黃陵二號煤礦掘進巷道支護技術探討》《黃陵二號煤礦掘進工作面瓦斯防治技術研究應用》等論文17篇。

2021年，面對新引進的快速掘進設備，掘進一隊團支部迅速成立項目攻關小組，積極探索實踐，對前兩個月工業試驗期間快掘設備出現的各類故障以及影響生產因素進行整理分析，總計完成了23項技術創新和優化，制定出一套完善的快掘設備操作規范，極大的減少了設備故障和操作隱患，工業實驗結束后第一個月就完成了日掘進進尺22.5米，單月掘進進尺突破580米的創紀錄數據，取得了階段性的成果。

同時，該團支部還經常開展志愿者服務活動，在停產檢修期間將學習室改為理發室，“礦區理發師”高小垚無償為職工理發，廣受職工好評。

“全國煤炭行業‘五四紅旗團支部’稱號，既是一個閃光的榮譽，更是一份沉甸甸的責任。”張園園說，將進一步做優做實共青團工作，打造一支“永跟黨走、樂于奉獻、勇于擔當”的高素質青年隊伍，為企業高質量發展貢獻青春力量。 （當地供稿 黃陵礦業二號煤礦）

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