11月28日，由中國文化管理協會主辦，中國文化管理協會企業文化管理專業委員會等單位聯合承辦的“強國強企，同心同行”2022中國文化管理協會企業文化管理年會召開。會上，對2022年度新時代黨建與企業文化建設系列優秀成果以及“新時代黨建與企業文化共建項目”等活動中取得突出成就的單位和個人予以發布表彰。

陜煤集團彬長礦業公司榮獲“新時代企業文化建設優秀單位”；陜煤集團彬長礦業公司黨委書記、董事長白永明榮獲“新時代企業文化實踐創新典范人物”；《以文化之力 鑄強企之魂——陜煤集團彬長礦業公司創變企業文化建設成果》榮獲“新時代企業文化實踐創新成果”一等獎。

講好中國企業故事，傳遞中國企業力量，展現新時代中國企業品牌形象，由中國文化管理協會主辦的“獻禮黨的二十大，中國企業在行動”活動于今年5月正式開啟，國家電力、中國航天、中國中鐵、中國建筑、中國水利水電等上千家大型企業積極參與。彬長礦業憑借在企業文化建設方面的不懈探索和突出成績，經過專家層層審核遴選，獲此殊榮。

自2003年成立以來，彬長礦業大力實施“文化強企”戰略，高度重視企業文化建設工作。今年5月，彬長礦業在咸陽舉行發布會，正式發布創變企業文化理念。彬長礦業根據新時代企業發展要求，以奮進者為本，以創新為支撐，以變革為動力，堅持不忘本來，吸收外來，面向未來，在繼承的基礎上不斷的創新，形成以創變為文化定位，以“愛我彬長、同心奮進”為文化主旨，包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象識別、文化宣語”六大部分，蘊含時代內涵、發展內涵和變革內涵的創變企業文化理念體系。

困則思“創”，難則求“變”。從創業之時的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地，從當初的藍圖繪就、規劃引領到如今成長為關中較具影響力的礦區，從前些年的強基固本、轉型升級到現在的科技與智慧引領、向更高質量邁進，彬長實際上一路都在“創”、一路都在“變”，只是這其中的道路并不輕松、也絕不簡單。支撐彬長思想和行動的，是陜煤集團“三特精神”“北移精神”“六爭精神”的映照，是“奮進者文化”的引領，是彬長人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強不息、勇于擔當、開拓進取、敢打敢拼、爭創一流”的群體品格雕塑和獨有精神特質，這些都已融入了血脈、刻進了骨髓，凝結成了彬長文化的“根與魂”。

新時代催生新思想，新征程召喚新精神。站在邁步一流的“關鍵節點”，立于向高質量奮進的“更陡半山”，彬長迫切需要更有時代氣息，更具彬長特色與風格，能夠貫通過去、指引當下、成就未來的“有靈魂”的優秀企業文化。為此，2021年4月，彬長礦業啟動了企業文化創新提升工程，歷時一年時間，深入分析，總結凝練，三上三下，來源于實踐又高于實踐，契合企業特征又基于干群共識，形成了以奮進者為本、以創新為支撐、以變革為動力的創變企業文化理念體系。

彬長礦業創變企業文化理念內涵主要包括弘揚“三種精神”（勇攀高峰、敢為人先的創新精神，革故鼎新、與時俱進的變革精神，勇立潮頭、奮勇爭先的拼搏精神）；推動“四大變革”（觀念變革、提升發展引領力，動力變革、提升創新驅動力，質量變革、提升安全保障力，效益變革、提升核心競爭力）；建立“五種機制”（ “嚴管”+“規范”、建立安全生產長效機制，“技術”+“人才”、建立科技創新戰略機制，“創新”+“精益”、建立企業標準管理機制，“對標”+“創標”、建立強基固本提升機制，“激勵”+“約束”、建立考核評價獎懲機制）；塑造“六種文化”（學以致用、知行合一的學習文化，生命至上、依法合規的安全文化，正心明道、懷德自重的廉潔文化，以人為本、尊重職工的幸福文化，立說立行、善作善成的執行文化，勇立潮頭、敢于領先的爭創文化）。（當地供稿 彎桂清）

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