從2010年至今，特能慶華經歷重組融合已近10年。10年來，面對建設一流軍隊的使命要求，面對日益激烈的市場競爭，全體慶華兵工人不等不靠，砥礪前行，進行了諸多不懈的探索和深入的實踐，一步一個腳印，取得了令人振奮的成績。在不懈的探索過程中，我們吸收消化了行業有效的管理思想和方法，但隨著公司規模不斷擴大，發展質量亟待提升的客觀要求，我們在管理、研發、制造等“硬實力”不斷提高的同時，必須對以企業文化為重點的“軟實力”進行重塑，對原有“丹心”文化理念進行豐富完善，賦予時代內涵，讓“丹心”文化煥發新的生機和活力。

新"丹心"文化理念體系的主體結構由兩個大的部分組成：一個是核心價值觀，即企業使命、企業愿景、企業價值觀，它強調企業追求什么，以及為什么要有這樣的追求，回答的是慶華“從哪里來？到哪里去？”的問題，是企業文化的核心內容；二是基本政策體系，即管理、科技、人才、安全、質量、精益、營銷、廉潔等8個子理念，它強調如何追求，即系統的做事原則，涵蓋了企業的行為準則等，這是慶華企業文化的具體表現。其中，“丹心報國，智慧奉獻”作為企業價值觀，為所有的慶華人提供了行動上的指引，是慶華公司推進履行強軍首責和高質量發展的精神之鈣和動力之源，彰顯著新時代慶華人的初心和使命。

丹心報國，“丹心”，既形象反映慶華公司生產經營主業“火工品”這個物質基礎，也強調慶華是傳承人民兵工這個紅色基因，弘揚“把一切獻給黨”這個精神基礎。“報國”，反映的是慶華公司承擔的履行強軍首責這個核心使命，強化政治擔當，彰顯裝備保障責任，它校準的是企業前進的方向。“丹心報國”，強調的是企業的使命感，專注的是愛國精神，它是把貫徹落實黨中央和兵器工業集團決策部署作為最高戰略，主動以履行強軍首責、推動科技創新引領發展為工作主線，實現高質量發展的原動力。它所蘊藏的“艱苦奮斗、團結務實、薪火相傳、創先爭優”內涵已成為慶華人丹心報國基因里最鮮明的特征，它不僅承載了企業的紅色歷史，更創造了企業的光輝業績。第一代慶華人在工作生活環境極其困苦的情況下，自力更生、艱苦奮斗，在較短的時間將企業建成投產；第二代慶華人大膽革新、勇于創新，不斷地對設備進行升級改造，使慶華成為了當時亞洲最大的火工品企業，成為火工行業的標桿；第三代慶華人保持精益求精的工作態度，致力于產品結構調整，將團結務實的工作作風和丹心報國的紅色接力棒傳遞給了新世紀的“慶華人”。這些紅色品格隨著新的西安北方慶華機電有限公司孕育而重生，這些紅色基因必定在我們這一代慶華人的血脈中賡續傳承，凝結成慶華人敢于拼搏的奮斗精神、甘于奉獻的擔當精神、勇于變革的創新精神，并在潛移默化中把講政治、顧大局、擅統籌、會協調的特質融入生產經營實踐，成為廣大黨員干部的普遍氣質和能力。

智慧奉獻，“智慧”，強調慶華人要堅持創新發展，緊緊圍繞推進科技創新、質量管控、安全管理、工藝改進、精益提升等出成果，讓兵器慶華人的紅色基因、國防情懷、忠誠意志和汗水智慧轉化為強軍報國的戰斗力�！胺瞰I”，強調慶華人要牢記履行強軍首責使命，用一代接續一代的勤勞付出、用知識和青春汗水的奮斗來實現“引領火工行業，創造美好生活”的愿景�！爸腔鄯瞰I”，既強調堅決落實科技引領，用知識來推進企業發展的重要舉措，也強調慶華堅持問題導向促進改革發展、繼續保持艱苦奮斗的作風的內在需要，還強調領導者倡導和發揮“重大局、重執行、重規矩”表率作用、不負國防期待和不辱國家使命的必然選擇。同時，智慧奉獻，也強調員工既要干好工作也要熱愛生活�？傊�，智慧奉獻，就是公司要給予員工的就是這樣的一種工作氛圍：讓所有人都能享受工作帶來的樂趣，也能感受到自己值得為企業付出，努力讓慶華成為一個有追求、有溫度、有歸屬感的企業。

站在新的起點上，應對百年未有之大變局，需要全體慶華人傳承好“丹心報國”紅色基因，凝聚起“智慧奉獻”磅礴力量，攜手共進再出發再奔跑，聚力聚勢履行好強軍首責；需要一代代慶華人奮進慶華夢，助力強軍夢，添彩中國夢，同舟共濟再助力再登高，實現企業高質量發展。（供稿單位：特能集團西安慶華公司 張寬林 牛高榮 王抗）