4月15日，陜煤集團彬長礦業公司召開企業文化創新提升工程啟動會，全面推進新時代企業文化創新提升工程。

彬長礦業此次企業文化創新提升工程的指導思想和主要目的是以社會主義核心價值觀為引領，以陜煤集團“奮進者”文化為統領，把握“兩個大局”，順應時代發展要求，遵循五大發展理念，弘揚民族傳統文化和行業、地域優秀文化，凝練、塑造、提升和彰顯具有彬長特色的企業文化，進一步激發干部職工的責任感和使命感，不斷增強企業的核心競爭力，為建設煤炭主業優勢突出、煤電氣路協同發展、本質安全、管理卓越、效益最佳、和諧幸福的一流能源企業提供有力的文化支撐。

陜煤集團風雨兼程，走過了17個年頭，躋身世界500強企業行列，形成了具有陜煤特色和時代特征的“奮進者”文化。彬長礦業作為陜煤下屬大型國有企業，從創立之初就致力于企業文化建設，經過公司上下的不懈努力，積淀和形成了以“愛我彬長”為主題的優秀文化。

彬長礦業此次企業文化創新提升工程將從文化調研、文化提煉、文化實施三個階段展開。通過企業文化生態調研評估，形成企業文化評估報告，提煉、發現、挖掘彬長礦業的文化基因，在繼承優秀文化基因與前瞻性企業的要求下，形成以價值體系為核心、以管理體系為載、以傳播體系為落地的“三位一體”企業文化體系；構架企業文化要素模型，形成有步驟能持續建設的企業文化規劃大綱； 形成內在文化建設專業團隊，通過講師培養、教材研發，形成彬長礦業文化內生管理機制，實施落地；用3年時間，使企業的文化價值核心變成文化管理手段和共同的行為習慣，凝聚人心，把文化力變成企業的核心競爭力，提升彬長礦業的文化軟實力。

在此次企業文化創新提升中，彬長礦業將以陜煤集團“奮進者”文化為統領，以“愛我彬長”文化為基因，準確把握企業文化與企業的歷史淵源、發展階段、產業特點、戰略選擇、管控模式、發展規劃等的密切聯系，在繼承中創新、在創新中發展、在發展中提升，使具有彬長特色的優秀文化展現出永久魅力和時代風采。

中國文化管理協會、中國文化管理協會企業文化管理專業委員會、彬長礦業公司領導、副總師、各部門、各單位負責人等參加會議。（本地供稿 彎桂清）