聆聽復旦弦歌，“切問”優化營商環境、推動高質量發展新路徑，“近思”干部能力作風建設的新機制；凝望浦東浪涌，探索滬上優秀建筑群帶動文旅融合新方式......近日，29名西安市鄠邑區領導干部作為學員，前往奉賢區吳房村、楊浦濱江、陸家嘴街道社區黨群服務中心、長三角G60科創走廊等地觀摩學習，充分吸收上海在鄉村振興、城市管理、創新發展等方面的先進經驗，以一場“鄠滬相連”的“雙向奔赴”，在觀念方法上“破例”、重點領域上“破關”、措施對策上“破舊”，尋求鄠邑區高質量發展的“金鑰匙”。

“給村民帶來實實在在的收益”

如果村莊是幅畫，“上海桃花源”吳房村應當是清雅悠然的細工筆。小橋流水、粉墻黛瓦、竹林亭臺，一派水鄉氣息。

作為上海市首批九個鄉村振興示范村之一，吳房村引入中國美院等高校名師團隊，對現有田園景觀、建筑風貌進行整體保護、設計。依托黃桃產業，推動三產深度融合，使村莊變身“田園綜合體”，運用租金、股金、薪金“三金模式”增加農民收入。

學員們邊走邊聽邊記，參訪了吳房村各具特色的新時代文明實踐點、三治堂、“田心農創集市”等公共設施和產業空間，漫步宅前屋后、桃園橋頭，切實感受美麗鄉村新風貌。

“創意市集、農科園地、雙創中心......村里‘跨界’產業比比皆是，對我們連片打造‘文藝石井國際藝術村落’有很強的借鑒意義。”鄉村振興局局長花培祥說，“我們將繼續以‘文藝賦能鄉村振興’為抓手，學習吳房村的新理念，持續吸引資金、產業、人才流入，讓鄉村更加宜居、宜業、宜游，給村民帶來實實在在的收益。”

“把最好的城市資源留給人民”

“上海市政設施管理人性化、精細化，在保留城市歷史文化韻味的同時，打造了許多舒適景觀空間，把最好的城市資源留給人民。”區住房與城鄉建設局局長耿濤表示，將持續踐行人民城市理念，實施雨污分流，打造品質城市配套，建設群眾家門口的城市綠道、口袋公園等，完善“15分鐘日常生活圈”。

學員們從秦皇島路碼頭出發，參觀了楊樹浦水廠濱江段、“人人屋”黨建服務工作站等，體驗從“工業楊浦”到“創新楊浦”的蝶變以及老城區的蓬勃“逆生長”。

在充滿科技感的長三角G60科創走廊規劃展示館，飛行模擬駕駛、科大訊飛翻譯機等多個科創成果，吸引學員們駐足體驗。在浦東開發開放30周年主題展館，學員們觀看“凝眸時代”的影像資料，深刻感悟浦東巨變。

“科技創新會源源不斷地迸發出新生機和新力量。”區發展改革委員會負責人霍向輝說，“接下來我們將重點圍繞汽車及裝備制造、生物醫藥、電子信息三大主導產業，靶向引才、集中引才，與駐鄠企業深度合作，推動科技成果就地轉化。”

“從紅色黨史中汲取精神力量”

小小紅船承載千鈞，開啟了黨的跨世紀航程。學員們參觀了中共一大會址紀念館、嘉興南湖革命紀念館、瞻仰紅船。“我們要把老一輩革命者的愛國奮斗精神融入網信工作，以更加飽滿的熱情，為‘詩畫鄠邑、品質新區’建設貢獻力量。”區委網絡安全和信息化委員會辦公室主任劉亞峰說。

走進陸家嘴街道社區黨群服務中心，1幢樓宇包含了18個場館，幾十種功能，每年可服務上萬名黨員群眾。文化服務區、親子服務區、“食分關愛”生活服務區、共享辦公區，兒童、白領、創客、外來務工者……都可以來這里坐坐。

“群眾愿意來、留得住、想再來。這里既是紅色陣地，又是貼心服務社區黨員群眾的溫馨家園。”陸家嘴社區陽光驛站公益服務理事長史菁介紹。

“作為城區街道，我們也要打造‘一站式、多功能、高品質’的新形態黨群服務綜合體，尋求更高效的管理模式，滿足居民多方面、多層次需求，體現社區的速度、溫度和力度。”甘亭街道黨工委書記吳科峰說。

“走出去、學經驗、學方法、找思路”

培訓結業式上，學員代表將所學、所思、所感結合鄠邑實際，就營商環境突破、城市精細化管理、主導產業發展等方面進行交流發言。區交通運輸局局長李銳談到，鄠邑區定位西安都市圈綜合性新城，區位條件優越。在今后的工作中，將持續做好學習成果轉化，加快推進互聯互通交通基礎設施項目建設，提升綜合交通運輸服務水平和保障能力。

培訓班班長、區人大常委會黨組書記、主任魚成龍表示，上海的成功經驗，核心在于解放思想、開放包容、改革創新。鄠邑區將以更加開拓的視野、更加廣闊的格局、更加靈活的思路，面對建設發展中的新矛盾、新問題、新挑戰，以問題導向推動改革創新、以改革創新帶動高質量發展。

“到先進地區學經驗、學方法、找思路，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、提升工作的本領。”學思踐悟，以知促行。在先前的開班式上，鄠邑區委書記李化強調，鄠邑干部要堅持走出去，在借鑒吸收先進經驗的同時，充分挖掘并探索一條獨具鄠邑特色，并切實可行的發展路徑，不斷推動建設“東工西旅、南山北水”產業格局，讓群眾看到變化、得到實惠、感到幸福。

“內部練、外出學、上一線、下基層”

今年以來，鄠邑區深入學習貫徹黨的二十大精神，加快落實省委、市委關于“三個年”活動、八個方面重點工作部署要求，創新實施干部作風能力“提質賦能”工程，堅持走出去，到先進地區學經驗、學方法、找思路，讓干部開闊眼界、解放思想，提升能力素質和專業化水平。

一是建立“精準識別、頂崗掛帥、請戰揭榜、一線使用”干部選育管用全鏈條機制，先后選派20名年輕干部赴新城區交流鍛煉；二是分批選派部門干部到市級對口部門跟崗學習，首批59名干部圓滿完成“升級歷練”，第二批14名來自“八個方面重點工作”牽頭部門的業務骨干，目前正在跟崗學習；三是大力實施干部能力提升工程，組織干部到上海、成都等先進發達地區學習、培訓、實踐鍛煉。

下一步，鄠邑區將持續深入推進干部作風能力提升年活動，堅持打造“內部練，外出學，上一線，下基層”的立體式培養體系，力促全區黨員干部作風能力大提升，引導全區上下馳而不息轉作風、樹新風，為“詩畫鄠邑、品質新區”高質量發展提供堅強保障。(當地供稿 李靜怡)

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